Innholdsfortegnelse
Oppgave 1
Hva er en organisasjon?
Oppgave 2
Oppgave 3
Oppgave 4

Utdrag
Hva er en organisasjon?
Kort forklart er en organisasjon er det en gruppe mennesker gjennom samarbeid forsøker å nå samme mål. Eksempler kan være en idrettsforening, Diplom-Is eller en butikk.

Med en riktig organisering blir bedriften mer effektiv, får bedre resultat og kan lettere nå målene de har satt seg.

Det gjør at medarbeidere blir mer fornøyde med arbeidsplassen sin og føler seg trygge, de er sikre på hvem som er sjef, hvilke arbeidsoppgaver de skal ha og hvem som skal kontaktes om noe er galt.

Dette kan føre til at arbeidsoppgavene blir utført bedre enn om organiseringen ikke var riktig.

---

Jeg har blitt innkalt som konsulent for å se på organisasjonskulturen og gi råd om hvilke tiltak som burde gjøres.

Det er åpenbart mange ting som burde endres ifølge de faktaene jeg har fått. Det har kommet frem at de ansatte er lite selvstendige og ikke tar egne valg uten å høre med Wenche først, noe som har ført til utsatt arbeid.

Wenche er godt likt blant de ansatte og savner initiativ og at de ansatte tenker litt nytt. Et annet problem er at Wenche er klar over at en ansatt har vansker med samarbeid mellom andre ansatte, men har ikke gjort noe med dette på grunn at hun har for stor respekt til å si fra.

Wenche skal også snart pensjoneres og har overtalt sin sønn Carl til å ta over, Carl har null erfaring innenfor denne type bedrift og ønsker å inngå et kjedesamarbeid noe Wenche ikke ønsker.

Det er også noen i bedriften som føler på for lite ansvar.
Nå som jeg har ramset opp de fleste problemene innenfor denne bedriften har jeg gjort meg opp en del tanker om hvordan dette skal løses og en bedre organisasjonskultur kan skapes.

Disse problemene er greie å løse gjennom en analyse av organisasjonskulturen. Da satt jeg opp hvilke verdier bedriften ønsket å ha (som jeg ramset opp i forrige avsnitt) og finner ut om noe er til stede i organisasjonen.

Det første jeg tenker på er at Wenche ser etter mer initiativ fra de ansatte, vi har 2 ansatte som presiserer at de ønsker mer ansvar og dette kan tilfredsstille initiativ og tenke-nytt delen Wenche ønsker.