Innledning
Frans Berg vil si opp Ida Nyhaug med et oppsigelsesbrev, fordi henne takket nei til overtid og rotet med en bestilling, Ida mener at oppsigelsen er ulovlig.

Rettsspørsmålet som her reiser seg, er om Frans Berg kan si opp Ida på de grunnlagene han har lagt frem.

Da dette dreier seg om en oppsigelse, skal tvisten løses etter reglene i arbeidsmiljøloven av 17 juni 2005 og likestillings- og diskrimineringsloven av 16 juni 2017.

Utdrag
Frans Berg hadde muligens en korrekt oppsigelse, men om grunnene til oppsigelsen var saklig skal vi finne ut nå. I følge §15-7, kan ikke arbeidstaker sies opp uten at det er en saklig grunn.

Grunnen til oppsigelsen i denne tvisten var blant annet nekting av å jobbe overtid.

Ifølge arbeidsmiljøloven §10-6 er det kun tillatt med overtid når det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, og hvis det ikke blir eller er en fast rutine på når man skal jobbe overtid.

Man har rett til å bli fritatt for overtidsarbeid dersom man kan påvise helsemessige grunner for det. Slik jeg tolker det har ikke Ida helsemessige grunner til å ikke kunne jobbe overtid den ettermiddagen.

Derfor er Ida pålagt å være igjen selv om henne ikke vil det selv. Jeg tolker det som at Ida har en partner, siden det ikke står noe annet i oppgaven. Derfor kan partneren til Ida hente barnet i barnehagen hvis det er nødvendig.