• Psykologi
  • Utdanning: Vg3
  • Karakter: 5
  • Ord: 2403

Innledning
I moderne tid er jobben og yrket vårt svært betydningsfullt. Vi definerer oss selv, og andre, med det man jobber med, eller hva utdanningen vår er.

Spørsmålet «Hva jobber du som?» er noe av det første vi stiller i det vi møter nye mennesker.

Dette kan imidlertid være psykisk belastende for mennesker som, av forskjellige grunner, står utenfor arbeidslivet.

Dette kan også være tilfellet for dem som er innenfor arbeidslivet. En arbeidsplass er en organisasjon som består av mennesker med ulike roller og ulike oppgaver, både arbeidsgivere og arbeidstakere.

I større organisasjoner er det ofte flere ledernivåer som til sammen inntar rollen som arbeidsgiver. Ledelse er både krevende og givende.

Det er stor forskjell på arbeidsplasser, både med hensyn til kompleksitet i oppgaver og sammensetning av medarbeidere.

Ledelse må utøves på en måte som passer organisasjonen. I denne oppgaven vil jeg se nærmere se på hva som påvirker og former en lederrolle, og hvordan de forskjellige lederstilene påvirker de som ledes.

For å få et helhetlig bilde, på hvordan lederrollen former og påvirker, skal jeg først drøfte hva en lederrolle innebærer. Senere vil jeg bruke teorier som gjør rede for ulike lederstiler.

Innholdsfortegnelse
- Ledelse
- Hva som påvirker og former en lederrolle?
- Hvordan forskjellige lederstiler påvirker de som skal ledes.
- Bibliografi

Utdrag
Vi har ulike roller ut ifra hvilken sosial sammenheng vi er i og hvem vi er med.

Rollene våre kan være veldig forskjellige, og man kan ha mange forskjellige roller.

Man er kanskje datter, mor, kollega, arbeidstaker, elev eller barnebarn og leder.

Det medfører gjerne forventninger til en rolle samtidig ser vi at en rolle påvirkes av situasjonen.

Noen roller har større psykisk effekt på oss enn andre. Sosiologen Erving Goffmann, forsket på hvordan vi forholder oss til andre mennesker i ulike situasjoner.

Han tok utgangspunkt i hvilke roller vi inntok. Han mente vi inntar roller for å oppfylle sosiale normer.

Dette gjør vi, fordi vi ønsker å bli oppfattet på en spesiell måte.

I eksperimentet tok han for seg to deler roller kan deles inn i; frontstage og backstage.

Frontstage er på scenen. Det handler om hvordan du opptrer foran et publikum.

Dette kan være krevede og psykisk belastende, fordi du må leve opp til forventningene publikumet har til deg.

Den kan for eksempel tenke at en leder er frontstage og publikummet er de han eller hun leder.