Innledning
Det er en stor enighet i verden om at penger er makt. Denne makten er noe alle ønsker å føle på. Likevel er det slik at ved makt kommer ansvar, og her dukker det opp et problem.

Mennesker med penger og makt er ikke nødvendigvis så empatiske og moralsk riktig innstilt som de burde.

Dette var temaet i en stor del av utdragene vi leste om i boken «Innleid og underbetalt» av James Bloodworth. Han er en forfatter og han har selv jobbet i Amazon.

Boken er hans betraktninger og erfaringer fra denne arbeidsplassen. For å få en bedre innsikt over både arbeidsforholdene og arbeidsutbytte i verden, skal jeg dykke dypere inn i denne boken.

Spesielt for å finne ut hvordan arbeidsutbytte i Amazon kan forbedres mot en mer rettferdig fordeling.

Utdrag
Det er blitt en historisk kamp mellom tidligere arbeidstakere og sjefene i Amazon, men hvordan kan dette problemet løses, hva må Amazon forbedre?

Problemer mellom arbeidsutbytte og arbeidsforhold i arbeidsmarkedet er et kjent faktum både lokalt og globalt.

På lik måte vi ser på Amazon sine metoder for arbeid er tidligere blitt brukt av flere kjeder og flere land. En god sammenligning kan være bedrifters nytte av outsourcing i Kina.

Som sagt er penger essensielt for alle, og penger kommer ikke alltid uten å ofre noe eller noen. Outsorcing brukes som et kostnadsreduserende tiltak av ulike bedrifter.

Det vil si at produksjonen i land som for eksempel Kina er billigere enn produksjonen i for eksempel Norge. I denne prosessen går vi tilbake til dette med penger over mennesker.

Menneskene som jobber i fabrikker i Kina har ekstremt dårlig arbeidsforhold, og er ofte barn eller svake arbeidsledige som må ha penger.

Noe som har ført til store internasjonale kampanjer mot selskaper som benytter outsourcing, og et krav om opprydning av arbeidsforholdene i fabrikkene disse store selskapene jobber under.

Noe av beskrivelsen av disse arbeidsforholdene fra fabrikker i andre land kan ligne på det som blir fremstilt i boken «Innleid og underbetalt».

Det kan se ut som at de som jobber i Amazon slett ikke er fornøyde med arbeidssituasjonen, men blir på en måte presset til slikt arbeid og tilhørende tøffe arbeidsforhold.

Selvfølgelig er det en differanse mellom barn som blir lenket til symaskiner i Kina og underbetalte arbeidere i Storbritannia, men det setter Amazon-problemet i perspektiv. Det er en sak som må prioriteres og løses! Så hvorfor må denne saken og problemstillingen prioriteres?