Innholdsfortegnelse
Grupper
Gruppeprosseser
Roller I en Gruppe:
- Formelle Og Uformelle Roller:
Ulikheter I en Gruppe:
- Dette Er Et Eksempel Fra Boka:
Felleskapsfølelse I en Gruppe:
Felles Regler:
- to Typer Regler
- Vi Følelse, Noen Kjennetegn:
- Vi Trenger Felles Regler
- en Trussel for Vi-følelsen Er Subkulturer.

Utdrag
GRUPPER
- Når du jobber som helseservicearbeider på for eksempel på et apotek, og har arbeidskollegaer du samarbeider med, kan vi si at du er en del av en gruppe.

- En gruppe er to eller flere personer som er avhengig av hverandre, og som skal utføre bestemte oppgaver.
- En gruppe er et fellesskap, som er kjennetegnet ved at:

- Medlemmene har i noe felles – de arbeider mot samme mål.
- Medlemmene er knyttet til hverandre.
- Gruppen har felles verdier og normer.
- Den varer over tid.

GRUPPEPROSSESER
- For at en gruppe skal fungere og samarbeide best mulig, er det viktig å vite hva som skjer mellom deltakerne i gruppen, og hvordan de organiserer arbeidet. Det er dette vi kaller gruppeprosesser.

- En gruppe med kolleger på apotek eller legekontor består av ulike mennesker, med ulik personlighet, alder, bakgrunn eller utdanning.

Alle har med seg forskjellige erfaringer, ressurser og meninger som preger dem i større eller mindre grad, og som påvirker samarbeid i gruppen..

---

ULIKHETER I EN GRUPPE:
For at et samarbeid skal kunne fungere godt sammen, er det en fordel at dere har ulike roller, kunnskaper, erfaringer og ressurser. Det er alltid fint å ha variasjon mellom helsepersonellet, slik at ikke alle tenker likt men at det blir en liten forskjell.

Dette er et eksempel fra boka:
Når helsepersonell har forskjellige egenskaper – for eksempel at en er flink til å lede møter, en annen er kreativ og den tredje er løsningsorientert – vil det skape et mangfold av meninger og synspunkter.

Dersom alle var like kreative og hele tiden kom med nye ideer, ville dere ha manglet noen som kanskje var strukturert.

Og det hadde vært det samme omvendt, så derfor er det fint at man er forskjellige og har ulike egenskaper osv.