Innledning
Endringer og omstillinger i arbeidslivet kan være det som skaper frustrasjon og usikkerhet, men det kan også skape bedre forhold knyttet til arbeid og produksjon.

Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av mye forskjellig; samarbeid, medbestemmelse, verdiskaping, tillit, fellesskapsfølelse og mye mer.

Arbeidsmiljøet er en stor del av hverdagen til mange og det er viktig at arbeidsmiljøet er så bra som mulig.

Noe som kan fremstå som svært utfordrende med tanke på at arbeidsmiljøet er svært sårbart for endringer og omstillinger i arbeid og produksjon.

Utdrag
Noen vil hevde at det å ha klare regler for hvem som er leder og hvem som er arbeider er med på å skape et godt arbeidsmiljø.

Den såkalte byråkratimodellen, der det ikke skal oppstå usikkerhet om hva oppgavene er og hvem som er lederen.

Sett i et slikt lys kan omstillinger og endringer i produksjon og arbeid fort føre til uenigheter hos de ansatte. Alle er ikke like tolerante noe som mest sannsynlig kan føre til et langt dårligere arbeidsmiljø.

Programserien «Blod-svette og t-skjorter» som BBC publiserte er et godt eksempel hvor denne formen for organisasjon blir tatt i bruk. Serien belyser arbeidsmiljøet i en fabrikk i India.

Tusenvis av mennesker møter opp på jobb hver dag, til tros for at Lønn og arbeidsforhold kanskje ikke er så tilfredsstillende.

Det kan fint tenke seg at dersom det for eksempel hadde oppstått mindre etterspørsel så ville arbeidsmiljøet blitt drastisk påvirket i en negativ retning.

Programserien illustrer et arbeidsmiljø der verken medbestemmelse, fellesskapsfølelse eller verdiskaping er i sentrum. Mangel på slike grunnleggende behov kan fort føre til er svært dårlig arbeidsmiljø dersom endringer som ikke var forutsatt oppstår.

Endringer og omstillinger i arbeid og produksjon kan naturligvis være med på å styrke et arbeidsmiljø.

Hvis etterspørselen for eksempel øker, vil kanskje arbeidere jobbe hardt for bedriften og danne et fellesskap slik at målene blir nådd. Felleskap er som sagt med på å styrke et arbeidsmiljø. (skulle skrive mer her, men rakk ikke )

Avslutningsvis kan jeg si at er godt arbeidsmiljø er noe en bedrift bør jobbe hardt for. Uten et godt arbeidsmiljø vil verken kunder eller arbeidere være lykkelige.