Innholdsfortegnelse
1.1 Hva Er En Bedrift?
Hva Kjennetegner En Bedrift?
1.2 Ulike Bedriftstyper
Vareprodusenter Og Tjenesteprodusenter:
Vareprodusenter
Tjenesteprodusenter
Bransjetilhørighet Og Bransjeinnsikt:
1.3 Bedriftens Oppgaver
Ulike Aktiviteter En Bedrift:
1.4 Valg Av Foretaksform
Aktuelle Foretaksformer:
1.5 Mål Og Interesser
Bedriftens Mål:
Bedriftens Interesser:
Interessenter
Bidrag Til Bedriften
Belønning Fra Bedriften
Interessekonflikter:
Noen Konflikttyper:
1.6 Verdiskaper Og Forvalter
Verdiskaperen:
Forvalteren:
1.7 Planlegger Og Kontrollør
Planleggeren:
Kontrolløren:
1.8 Rammevilkår Og Nettverk
Hva Er Bedriftens Rammevilkår?

Utdrag
En bedrift er en økonomisk virksomhet som tilfredsstiller ulike behov i et samfunn, og som bygger på en planmessig og forsvarlig drift. eks: en tannlege, en frisør, et bakeri, en butikk, en transportør.

Typiske trekk hos en bedrift: privat initiativ, økonomisk formål og planmessig ressursbruk. Det finnes også offentlige bedrifter som tar av seg samfunnsoppgaver som barnehager, skoler og sykehus.

Offentlige bedrifter er normalt avhengige av offentlige pengeoverføringer for å drive sin virksomhet. En forretningsidé er noe alle bedrifter skal ha som basis for sin virksomhet enten de er drevet med privat eller offentlig kapital.

En forretningsidé beskriver tanken bak en virksomhet. En forretningsidé skal beskrive hvilket behov bedriften skal dekke – produkt, si hvem bedriften skal betjene – kunder og markeder og uttrykke hvordan bedriften skal konkurrere – særpreg.

---

Det finnes ulike interessegrupper i og utenfor en bedrift. Disse kan ha forskjellige og til dels motstridende interesser når det gjelder fordeling av goder. I slike tilfeller sier man at det er en interessekonflikt mellom bedriften og en eller flere interessenter.

Lønnsforhandlinger er noe som raskt dukker opp. Partene kan da bruke kampmidler som streik og lockout om de ikke finner fram til et resultat som begge partene kan leve med.

Hvis eierne er grådige, får de reaksjoner fra de ansatte som også er med på å skape verdiene. Bedriften må opptre slik at den oppfyller de behov som interessentene har både på kort og lang sikt.

Hvis bedriften vil erstatte arbeidskraft med maskiner, kan det oppstå konflikter med både fagforeninger og lokalmiljø.

Miljøpålegg kan utløse krav om offentlige bidrag for å redde arbeidsplassene. For å overleve på lang sikt må en bedrift være i harmoni med interessentene.

Alle interessenter er viktige, men i noen tilfeller kan de vise seg å være umulig å forene alle krav samtidig.

I en slik situasjon må bedriften prioritere de mest kritiske avhengighetsfaktorene. En bedrift må også ha en beredskap slik at den kan håndtere turbulente omgivelser.